Привлекательный работодатель
       

Взаимодействие с кандидатами

 

До приглашения на работу в ЦПИ Эксперт, каждый кандидат проходит несколько этапов отбора:

Первый этап - Анализ резюме

Здесь мы знакомимся с вашим опытом и навыками. Если вы еще студент или недавно закончили ВУЗ, нам было бы интересно узнать про тему вашего диплома. Также в резюме можно указать район города, где бы вы хотели работать. Если после изучения резюме ясно, что ваша кандидатура соответствует базовым требованиям вакансии, мы переходим ко второму этапу.

 

Второй этап - Предварительное собеседование

Позволяет понять настрой кандидата, его профессиональные интересы, ожидания и т.п. Мы, в свою очередь, отвечаем на встречные вопросы соискателей. На предварительном собеседовании также становится примерно понятно, сможем ли мы сотрудничать с этим человеком, и насколько он соответствует вакансии. Мы воспринимаем собеседование как двусторонние переговоры, и поэтому обязательная и очень важная часть интервью — вопросы от кандидата. От вас, соискатели, мы также ожидаем активности по выяснению всех аспектов работы в нашей компании. Если кандидат интересен нам по резюме и предварительному собеседованию, мы приступаем к следующему этапу – обучению.


Третий этап - Первичное обучение

Обучение в компании ЦПИ Эксперт проводится в несколько этапов. В день запуска группы на первичное обучение менеджер по персоналу информируют руководителя учебно-методического отдела о количестве кандидатов в конкретный отдел. Руководитель учебно-методического отдела в этот же день передает информацию о количестве кандидатов на открытые вакансии руководителям отделов.

1. Длительность первичного обучения специалиста по информационному обслуживанию до трудоустройства составляет от 2,5 до 3 рабочих недель в соответствии с Программой первичного обучения.

До экзамена – 3 дня (по 3,5-4 часа в день);

Экзамен – 4 день;

Дальнейшее обучение после экзамена проводится с 5 дня (полный рабочий день с перерывом на обед).

2. Длительность первичного обучения менеджеров отдела продаж до трудоустройства составляет 3 дня в соответствии с Программой первичного обучения.

До экзамена – 2 дня (по 3,5-4 часа в день);

Экзамен - 3-ий день;

Дальнейшее обучение после экзамена проводится по 2 часа в день в течение 3 недель.

Мы не ожидаем от вас глубокого владения технологией — нам важно, насколько выполнены критичные требования, универсальные с точки зрения качества факторы.

По результатам первичного обучения принимается решение о приглашении на собеседование с руководителем.

 

Четвертый этап - Собеседование с руководителем

На собеседовании мы оцениваем, прежде всего, наличие и направленность профессиональных интересов, готовность развиваться в выбранной области, текущий опыт и знания, а также, пытаемся предположить, сможет ли новичок сработаться с командой, ведь у каждого коллектива свой «дух».

После того, как мы пообщаемся со всеми потенциальными кандидатами на конкретную вакансию, мы выбираем того самого единственного, кого хотели бы видеть будущим сотрудником ООО «ЦПИ «Эксперт» и предлагаем ему перейти на второй этап обучения.

В случае взаимного интереса со стороны кандидата, наше сотрудничество перерождается в совершенно ином русле — начинается интеграция новичка в коллектив и в процессы компании.

Когда мы вынуждены отказать кандидату в работе, мы обязательно сообщаем ему об этом так скоро, как это становится возможным. Мы стараемся дать кандидатам рекомендации по тому, в каком ключе ему, по нашему мнению, лучше продолжать поиск работы.

Если же у нас есть открытые позиции, которые соответствуют опыту и навыкам соискателя, мы рекомендуем отправить резюме на эти позиции.

 

Пятый этап - Адаптация

Своим видением того, как помочь новичкам адаптироваться на новом месте, поделились и специалисты нашей компании. Они представили рейтинг сложностей, с которыми сталкиваются сотрудники в первые месяцы работы, и предложили советы по преодолению этих трудностей.

Волнение. Это понятно: новый коллектив, новые правила, новые обязанности. Часто на успех в делах влияет наше настроение, его необходимо поддерживать на нужном, обязательно высоком, уровне. Для успешной адаптации на новом месте работы важна уверенность в себе и спокойствие. Плюс доброжелательный настрой – и все получится!

Как все это запомнить и успеть? Записывать самые важные моменты, уточнять и переспрашивать. И помнить, что с первого дня трудовых подвигов от вас никто не ждет, так что не перенапрягайтесь. Не пытайтесь вместить в один рабочий день то, на что требуется несколько месяцев.

Понимание особенностей корпоративной культуры. Старайтесь как можно больше узнать о традициях коллектива и о корпоративной культуре: как сотрудники обращаются друг к другу, принято ли отмечать дни рождения и иные праздники. Уточняйте нюансы дресс-кода, выясните, обедают ли коллеги вместе, есть ли столовая или общая кухня.

Адаптация к новому рабочему месту. Сразу подойдите к менеджеру по персоналу: он подскажет, где ваше рабочее место, и разъяснит основные организационные моменты. Дальше, чтобы очертить круг первоочередных задач и узнать свои прямые обязанности, следует пообщаться с непосредственным руководителем. Важно не стесняться задавать вопросы.

Знакомство с коллективом. Нового сотрудника коллективу представляет руководитель. Далее – знакомимся с сотрудниками и получаем удовольствие от общения с новыми коллегами! Наверняка Вы захотите наладить отношения со всеми сотрудниками компании, но не спешите: в первую очередь сосредоточьте внимание на круге лиц, работающих в Вашем отделе.

И главное – помните: осознание своих сил увеличивает их! Легкой Вам адаптации!

 

Менеджер по персоналу

Юлия Хабарова 8-905-398-29-70

E-mail: yulya.personal@yandex.ru  

 

Мы в социальных сетях: